Superlavoro: un'altra casa d'animazione sotto accusa
Un dipendente di Studio 4°C sta facendo causa per straordinari non pagati
di Kisukeurahara99
Ora assistiamo ad una situazione simile che coinvolge un dipendente della produzione di Studio 4°C. Il soggetto vuole restare nell'anonimato e, per comodità, ci riferiremo a lui con l'appellativo "Signor A". Signor A si è unito ad un sindacato al fine di rivendicare i soldi che non ha ricevuto per i numerosi straordinari mensili. La sua battaglia ha anche lo scopo di migliorare condizioni di lavoro dei dipendenti dello studio. Signor A parla di oltre 100 ore di straordinari in un mese e, per alcuni anche 200.
Signor A spiega che nessuno ha ricevuto una notifica scritta che giustificasse il mancato pagamento delle ore di lavoro. Ciò costituisce la violazione dell'articolo 15 del Labour Standards Act giapponese.
Il Signor A ha persino spedito allo studio una richiesta esplicita per i soldi che ritiene di essersi guadagnato, suscitando la stizza dei suoi datori di lavoro, i quali hanno ritenuto opportuno rispondergli che non era sempre al lavoro nemmeno durante l'orario regolare. Il dipendente alla produzione ha così deciso di riportare l'accaduto al Labour Standards Inspection Office, presso cui l'ispettore ha chiesto al Signor A di provare l'evidenza sia delle ore di straordinario non pagate che delle difficili condizioni di lavoro dello studio degli ultimi due anni. Per il dipendente è stato piuttosto difficile assecondare le richieste dell'ispettore ed è per questo che si è unito ad un sindacato specifico.
Ma non finisce qui. Il Signor A ha infine ricevuto da Studio 4°C una notifica nella quale erano presenti i numeri di salario e ore di lavoro. Il dipendente è rimasto molto sorpreso leggendo che era classificato come impiegato "ad ore flessibili di lavoro", soggetto a "lavoro illimitato a tasso fisso", impossibilitato quindi a richiedere il pagamento di straordinari. Il Signor A ha precisato che era la prima volta che vedeva un documento del genere e che non è mai stato chiesto a lui nulla sull'organizzazione delle ore di lavoro, tantomeno sulla categoria lavorativa a cui di fatto appartiene. La notifica stabiliva inoltre il suo stipendio mensile a quota 158.600 yen (circa 1340 euro), quando era convinto che avesse pattuito un salario di 220.00 yen (circa 1860 euro).
Il Signor A ha notato anche una discrepanza riguardante la ripartizione degli orari delle pause. Ha infatti dichiarato che, su 9 ore al giorno, la pausa durava un'ora, mentre le restanti 8 le passava a lavorare. Ciononostante, la notifica ricevuta presenta una pausa aggiuntiva di 45 minuti ed un'altra ora di pausa straordinaria. Di tutto ciò il Signor A non se n'era mai accorto, altrimenti avrebbe tranquillamente preso provvedimenti. Tutte queste ore di pausa aggiuntiva che l'azienda ha segnato riducono ovviamente il tempo in cui il dipendente risulta al lavoro per straordinari.
Il sindacato al quale si è rivolto il Signor A ha contattato Studio 4°C chiedendo di poter avere una copia del regolamento della compagnia e dei vari documenti di accordo sulla gestione del lavoro riguardanti l'impiegato, ma lo studio si è rifiutato. Il sindacato ha quindi fatto in modo di avere un'udienza con il presidente di Studio 4°C che si è rifiutato di rispondere quasi ad ogni domanda. Ha anzi continuato a ribadire che il Signor A non lavorava "seriamente" durante la giornata. L'incontro è durato circa un'ora ed il sindacato ha fatto sapere che lo studio non ha nessuna intenzione di interessarsi ulteriormente alla vicenda.
Dato lo scarso successo delle negoziazioni, il sindacato ha deciso di rendere pubblica la storia, sottolineando che lo studio è, per legge, tenuto a sottoporre gli impiegati con meno di 35 anni a controlli di salute pagati dall'azienda. Dopo l'intervento del sindacato, Studio 4°C ha deciso di rispettare la legge. Inoltre, grazie all'intervento del sindacato, lo studio provvederà a fornire con regolarità notifiche sulle condizioni di lavoro dei dipendenti, cosicché sappiano per primi il modo in cui vengono calcolate le ore di lavoro, etc...
Nonostante le proposte del Ministero degli Affari Interni e delle Comunicazioni relative alla qualità di vita e lavoro del settore dell'animazione, ci troviamo davanti ad un'altra pagina nera di questa triste storia che va avanti da troppo tempo. Quanto ancora si dovrà attendere per ottenere seri provvedimenti che possano restituire dignità e serenità alle persone coinvolte?
Fonte Consultata:
Anime News Network