Sakurai non vive, no, seriamente con 16 euro al giorno, ma anche fossero 32 come cavolo vivi in Giappone per più di qualche anno ?

Start Soviet Anthem

Non pensavo che i Key Frames venissero pagati così "tanto" o per lo meno direi rispetto a quanto si crede, con 35/40 al mese già sei tranquillo (non che siano pochissimi per carità). Per i douga invece ricordavo un 2,50€, invece meno ancora...

La realtà è che se si è indispensabili gli aumenti si possono chiedere, in caso contrario no.
Se si può chiedere significa che si ha un'alternativa e un rifiuto da parte dell'azienda corrisponde anche ad un rifiuto da parte del lavoratore di continuare con il rapporto di lavoro. Se non si ha le spalle coperte la richiesta è una semplice supplica ed è destinata a fallire.
L'alternativa dev'essere ovviamente un altro posto di lavoro più o almeno altrettanto retribuito.
Nel mio campo, in un solo anno, ho aumentato il mio stipendio di circa 400€ (nonostante la perdita degli 80€ dovuta al superamento del limite) con questo metodo. E torno sempre a casa dopo le mie 8 ore (non come altri miei colleghi che si fanno 9-10 ore), perché sono io che decido se vale la pena restare in azienda, non l'azienda che decide se vale la pena tenermi.

I giovani animatori devono armarsi di linkedin e simili e fare colloqui a manetta trattando per avere di meglio, mentre producono dove sono.
Non stiamo in fondo parlando di lavoro da cassiere, non lo può fare chiunque.
Finché la mentalità è "non tradire l'azienda per cui si lavora" (mentalità che pare in giappone esista) o "non voglio sbattermi ora che ho un lavoro", le aziende avranno sempre il coltello dalla parte del manico e lo useranno a loro vantaggio.
Penso valga un po' per tutti comunque non solo per gli animatori giapponesi. Se si fa un lavoro richiesto non bisogna mai sedersi dopo che si è trovato un primo posto (anche se la tentazione può essere forte). Cambiare è rischioso ma non tanto quanto farsi sfruttare.
Ovviamente questo discorso non vale se ti possono sostituire in qualsiasi momento, per questo bisogna specializzarsi, per questo penso che i giovani animatori giapponesi non dovrebbero essere sottopagati.

La realtà è che se si è indispensabili gli aumenti si possono chiedere, in caso contrario no.
Se si può chiedere significa che si ha un'alternativa e un rifiuto da parte dell'azienda corrisponde anche ad un rifiuto da parte del lavoratore di continuare con il rapporto di lavoro. Se non si ha le spalle coperte la richiesta è una semplice supplica ed è destinata a fallire.
L'alternativa dev'essere ovviamente un altro posto di lavoro più o almeno altrettanto retribuito.
Nel mio campo, in un solo anno, ho aumentato il mio stipendio di circa 400€ (nonostante la perdita degli 80€ dovuta al superamento del limite) con questo metodo. E torno sempre a casa dopo le mie 8 ore (non come altri miei colleghi che si fanno 9-10 ore), perché sono io che decido se vale la pena restare in azienda, non l'azienda che decide se vale la pena tenermi.

I giovani animatori devono armarsi di linkedin e simili e fare colloqui a manetta trattando per avere di meglio, mentre producono dove sono.
Non stiamo in fondo parlando di lavoro da cassiere, non lo può fare chiunque.
Finché la mentalità è "non tradire l'azienda per cui si lavora" (mentalità che pare in giappone esista) o "non voglio sbattermi ora che ho un lavoro", le aziende avranno sempre il coltello dalla parte del manico e lo useranno a loro vantaggio.
Penso valga un po' per tutti comunque non solo per gli animatori giapponesi. Se si fa un lavoro richiesto non bisogna mai sedersi dopo che si è trovato un primo posto (anche se la tentazione può essere forte). Cambiare è rischioso ma non tanto quanto farsi sfruttare.
Ovviamente questo discorso non vale se ti possono sostituire in qualsiasi momento, per questo bisogna specializzarsi, per questo penso che i giovani animatori giapponesi non dovrebbero essere sottopagati.

Purtroppo l'Inbetweener può farlo "chiunque", non come il Key Animator.

what anime?

what anime?

un anime dagli animatori sottostipendiati e scadenti sicuramente

Se devono basarsi sull'umore del momento di un "produttore empatico" per strappare condizioni migliori ci metteranno altri 40 anni. Quando magari l'animazione non sarà più affidata a mani umane.

Il discorso di Frence puo' apparire cinico ma di fatto e' l'unico che funziona. Nella mia esperienza pero' e' piu' le volte che ti dicono di no piuttosto che darti un aumento e quindi te ne devi andare nell'altro posto. Quindi lo raccomanderei come tecnica a chi ha buoni motivi per andarsene comunque.

Il discorso di Frence puo' apparire cinico ma di fatto e' l'unico che funziona. Nella mia esperienza pero' e' piu' le volte che ti dicono di no piuttosto che darti un aumento e quindi te ne devi andare nell'altro posto. Quindi lo raccomanderei come tecnica a chi ha buoni motivi per andarsene comunque.

Il problema è averlo "l'altro posto".

Se fosse una questione limitata ad alcune aziende e non generale sarebbe così, e si risolverebbe abbastanza velocemente o col declino delle aziende "sfruttatrici" che vedrebbero perdere continuamente personale di qualità, magari persino cresciuto da loro; oppure con il loro adeguamento alle ragione di mercato, cioè a comportarsi come le concorrenti.

Purtroppo la situazione è ben diversa, e su 100 che vorrebbero "l'aumento" magari solo 1 ha un'alternativa pronta, agli altri non resta che accettare/subire il rifiuto o cambiare progetti lavorativi per il proprio futuro.

Non pensavo che i Key Frames venissero pagati così "tanto" o per lo meno direi rispetto a quanto si crede, con 35/40 al mese già sei tranquillo (non che siano pochissimi per carità). Per i douga invece ricordavo un 2,50€, invece meno ancora...

Ho la sensazione che gli intercalatori saranno sempre meno con lo sviluppo dei software digitali che arriveranno a sostiturli.

Non a caso il problema secondo altri è che mancando tale "gavetta" si rischia di perdere qualità generale, che potrebbero cioè mancare le nuove leve che diventeranno gli artisti di qualità di domani.

Il discorso di Frence puo' apparire cinico ma di fatto e' l'unico che funziona. Nella mia esperienza pero' e' piu' le volte che ti dicono di no piuttosto che darti un aumento e quindi te ne devi andare nell'altro posto. Quindi lo raccomanderei come tecnica a chi ha buoni motivi per andarsene comunque.

Il problema è averlo "l'altro posto".

Se fosse una questione limitata ad alcune aziende e non generale sarebbe così, e si risolverebbe abbastanza velocemente o col declino delle aziende "sfruttatrici" che vedrebbero perdere continuamente personale di qualità, magari persino cresciuto da loro; oppure con il loro adeguamento alle ragione di mercato, cioè a comportarsi come le concorrenti.

Purtroppo la situazione è ben diversa, e su 100 che vorrebbero "l'aumento" magari solo 1 ha un'alternativa pronta, agli altri non resta che accettare/subire il rifiuto o cambiare progetti lavorativi per il proprio futuro.

Non pensavo che i Key Frames venissero pagati così "tanto" o per lo meno direi rispetto a quanto si crede, con 35/40 al mese già sei tranquillo (non che siano pochissimi per carità). Per i douga invece ricordavo un 2,50€, invece meno ancora...

Ho la sensazione che gli intercalatori saranno sempre meno con lo sviluppo dei software digitali che arriveranno a sostiturli.

Non a caso il problema secondo altri è che mancando tale "gavetta" si rischia di perdere qualità generale, che potrebbero cioè mancare le nuove leve che diventeranno gli artisti di qualità di domani.

Mha, in realtà già oggi esiste questo problema, in quanto spesso e volentieri le intercalazioni sono affidate a filiali cinesi o roba simile.
Riguardo il software, la Disney auto-genera le intercalazioni da La Sirenetta del 1989, anche se non ne ho mai capito il meccanismo, in quanto venivano ancora utilizzati i rodovetri...

Probabilmente è possibile da tempo ma a costi superiori a quelli umani.
Utilizzabili in produzioni disney cinematografiche che dubito paghino i lavoratori quella miseria.

Probabilmente è possibile da tempo ma a costi superiori a quelli umani.
Utilizzabili in produzioni disney cinematografiche che dubito paghino i lavoratori quella miseria.

Bhe, ora il paragone con la CG non è fattibile, comunque direi che sarebbe un confronto comunque inutile, bisognerebbe vedere quanto son pagati alla Ghibli magari.

Purtroppo non conoscendo bene il gergo tecnico "fotogramma intermedio/chiave" non sono riuscito bene a capire cosa serve per realizzare dei lavori simili.

Purtroppo non conoscendo bene il gergo tecnico "fotogramma intermedio/chiave" non sono riuscito bene a capire cosa serve per realizzare dei lavori simili.

I Key Animators (Animatori Chiave) realizzano i Key Frames (o Genga), che sono i disegni che, per così dire, "impostano" tutta l'animazione, che dopo di ciò risulta comunque "scattosa", per dare fluidità gli Inbetweeners (Intercalatori) realizzano gli Inbetween Frames (o Douga) tra un Genga e l'altro.