Di recente, un'indagine del Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare condotta nell'ultimo anno fiscale tra 24.042 aziende in Giappone ha riscontrato casi di lavoro straordinario illegale nel 37% dei casi.
Delle aziende in cui è stato evidenziato l'eccesso di lavoro, nel 33,5%, ovvero 2.982 imprese, sono stati riscontrati casi di lavoro superiore a 80 ore di straordinari al mese, mentre nel 4,7%, ovvero 419 imprese, oltre 150 ore di straordinari al mese. I casi erano il risultato o dell'assenza di un contratto di gestione del lavoro, che è richiesto per il lavoro straordinario, o perché le imprese stavano costringendo i dipendenti a lavorare oltre il limite massimo consentito dal contratto di lavoro.
Per far fronte a tutto ciò e ridurre i lunghi orari di lavoro, il governo ha varato una riforme di legge ad hoc e dall'aprile dello scorso anno le piccole e medie imprese sono state obbligate a regolare il limite massimo di straordinari a 100 ore al mese.
Secondo il Ministero una piccola impresa nel settore della vendita al dettaglio aveva imposto ai dipendenti a fare straordinari per 235 ore al mese senza un accordo di gestione del lavoro. L'Ispettorato del Lavoro ha prontamente emesso linee guida correttive per migliorare immediatamente la situazione.
Lo stesso Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare ha sottolineato come il superlavoro potrebbe aumentare ulteriormente man mano che le imprese tenteranno di riprendersi dalla crisi economica legata alla pandemia da coronavirus: "Nell'ultimo anno fiscale, c'è stata una tendenza ad accorciare l'orario di lavoro a causa della pandemia e il lavoro straordinario illegale è diminuito, ma i rischi per la salute causati da orari di lavoro lunghi sono ancora frequenti. C'è il timore che, mentre l'economia si avvia verso la ripresa, molti aziende imporranno lunghi orari di lavoro a causa della mancanza di manodopera".
Fonte Consultata:
Anime News Network
Delle aziende in cui è stato evidenziato l'eccesso di lavoro, nel 33,5%, ovvero 2.982 imprese, sono stati riscontrati casi di lavoro superiore a 80 ore di straordinari al mese, mentre nel 4,7%, ovvero 419 imprese, oltre 150 ore di straordinari al mese. I casi erano il risultato o dell'assenza di un contratto di gestione del lavoro, che è richiesto per il lavoro straordinario, o perché le imprese stavano costringendo i dipendenti a lavorare oltre il limite massimo consentito dal contratto di lavoro.
Per far fronte a tutto ciò e ridurre i lunghi orari di lavoro, il governo ha varato una riforme di legge ad hoc e dall'aprile dello scorso anno le piccole e medie imprese sono state obbligate a regolare il limite massimo di straordinari a 100 ore al mese.
Secondo il Ministero una piccola impresa nel settore della vendita al dettaglio aveva imposto ai dipendenti a fare straordinari per 235 ore al mese senza un accordo di gestione del lavoro. L'Ispettorato del Lavoro ha prontamente emesso linee guida correttive per migliorare immediatamente la situazione.
Lo stesso Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare ha sottolineato come il superlavoro potrebbe aumentare ulteriormente man mano che le imprese tenteranno di riprendersi dalla crisi economica legata alla pandemia da coronavirus: "Nell'ultimo anno fiscale, c'è stata una tendenza ad accorciare l'orario di lavoro a causa della pandemia e il lavoro straordinario illegale è diminuito, ma i rischi per la salute causati da orari di lavoro lunghi sono ancora frequenti. C'è il timore che, mentre l'economia si avvia verso la ripresa, molti aziende imporranno lunghi orari di lavoro a causa della mancanza di manodopera".
Fonte Consultata:
Anime News Network
Tornare alla "normalità" per i lavoratori sarebbe una catastrofe
Prego, definire "ad hoc". (Parafrasando Shiki Magata)
Ivan Babuskin ne sa qualcosa
Ma non capisco perché i datori di lavoro non capiscano che dopo una certa soglia la produttività cala a picco:
-L'attenzione cala (o fai casini se è un lavoro di concetto o peggio se stai davanti un macchinario ci lasci un dito o peggio)
-La velocità cala (sei più lento e meno produttivo)
e fin qui queste sono le cose che possono succedere su una giornata di 13 ore, ma su un mese o arrivi a cartoni o sei conscio che devi rallentare senno muori...
Infatti i Giapponesi persi singolarmente a fare un certo lavoro sono lenti e difficilmente si adattano a un cambiamento (8 ore a fare un taglio verticale se gli dici farlo orizzontale vanno in crisi) e la loro produttività in 10/13 ore è come quella di un Italiano in 8 (lasciamo perdere gli statunitensi che loro fanno 36 quello che facciamo noi in 8 e sono ancora più quadrati )
La loro forza è il lavoro di gruppo e la standardizzazione di tutto (ma proprio tutto [ma proprio tutto tutto]) che rende il processo lento ma da un risultato sempre uguale e di qualità.
E per compensare la produttività ... giù di STRAORDINARI FOLLI!!!
Poi te li vedi che dormono ovunque:
-in treno
-in stazione
-sulle panchine (se le trovi
-nei parchi
Ovunque!!!
Poi ci sono cose che per un Italiano non hanno proprio senso o almeno per me (sto riportando solo cose viste con gli occhi di questa faccia):
- Yodobashi Camera a Akihabara ingresso del parcheggio 4 addetti per far entrare un auto che bloccano il traffico di mezzi e pedoni [in Italia addetti = 0]
- Yodobashi Camera a Akihabara [la vendetta] chiedi informazioni su un prodotto a un commesso che già di base sbianca perché sei straniero (e li ci sta ma siamo Italiani e ci facciamo capire
- L'uomo che dirige il traffico sui cantieri che passa tutto il tempo a dire alla gente che non deve passare perché e chiuso (quando hanno fatto i lavori alla metro di Tokyo per le Olimpiadi era pieno) [in Italia non esiste nemmeno questa figura professionale]
e mi fermo perché potrei andare aventi per un bel pò
Alla fine ho capito solo una cosa ...
Il mercato del lavoro in Giappone per chi non è Giapponese NON HA SENSO!!!
Gli straordinari? le ferie? la malattia? cosi che fanno rabbrividire!
E se poi ne sopravvivi che fai a 60/70 anni? Vai in pensione? no una buona dose di anziani si mettono a fare i tassisti.
E qui chiudiamo che è meglio
Certo che il limite a 100 ore mi sembra anch'esso eccessivo: sono 4 ore al giorno possibili di straodinari (contando i 5 giorni di lavoro settimanali).
Sicuramente però se alcuni posti facevano fare più di 200 ore (8 ore al giorno in più di straodinari!) sembrerebbe già un bel passo avanti, ma non capisco davvero come si possa vivere così.
Incredibile questa testimonianza, e meno male che dicono che in Italia abbiamo la produttività bassa!
Alcune volte basta informarsi un po' su come davvero stanno le cose e ti accorgi che, sotto sotto, il nostro Paese non è forse così male.
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